Karriereseite und Stellenangebote – Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg gGmbH

Unser Konzept nennt sich „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ und ist sicherlich nicht von schlechten Eltern. Wir bieten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir einen monatlichen Betreuungskostenzuschuss für die Kinderbetreuung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Auch auf die zahlreichen Mitarbeiterfeste - zu denen sich Pflegekräfte regelmäßig treffen - muss niemand, der sich in Elternzeit oder Sonderurlaub befindet, verzichten. Die jährlichen Eltern-Kind-Treffen sind auch immer sehr beliebt – und belebt.

Mal angenommen, du lebst in Sommerhausen. Da wäre es doch absolut komfortabel, sich auf sein Fahrrad zu schwingen und die ca. 3,5 km am Main entlang zur Arbeit zu radeln – zum Seniorenzentrum Eibelstadt. Oder auch 13 km flussaufwärts nach Ochsenfurt - in das Haus Franziskus. Wenn du als Altenpflegekraft woanders lebst, sollte das auch kein Problem sein. Denn weitere unserer Senioreneinrichtungen, in denen wir spannende Berufe anbieten, gibt es in Würzburg, Kürnach, Estenfeld, Aub, Bergtheim, Röttingen und Uettingen. Das bedeutet: egal ob in Vollzeit oder Teilzeit, kurze Wege sind garantiert und damit mehr wertvolle Zeit für die Familie oder das Privatleben.

Altenheim war gestern! Die Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg bestechen durch Modernität. Mit viel Liebe zum Detail sind unsere Pflegeheime geprägt von einer offenen und lebendigen Atmosphäre. Alles ist perfekt aufeinander abgestimmt.
Aber auch Hilfsmittel und Technik, die eine Pflegekraft im Arbeitsprozess entlastet, sind auf dem neuesten Stand und aus den Seniorenzentren nicht mehr wegzudenken – für eine effektive und professionelle Pflege. Davon profitierst nicht nur du als Pflegekraft, sondern selbstverständlich auch die Pflegebedürftigen, deren Selbständigkeit so gefördert wird.

Wer mehr Verantwortung und Eigeninitiative möchte, für den haben die Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg mit seinen flachen Hierarchien den passenden Arbeitsplatz. Denn die Mitarbeitenden erhalten die Freiheit, auch selbst Entscheidungen zu treffen und Arbeitsabläufe zu beeinflussen. Dies bedeutet auf der einen Seite mehr Flexibilität und größere Unabhängigkeit, auf der anderen Seite mehr Verantwortung und Selbstorganisation. Wert gelegt wird auf eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston.
Flache Hierarchien heißt für uns auch, mit der passenden Ausbildung oder Weiterbildung schaffen wir für jeden die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.

Neben der Möglichkeit eigenständig und selbstverantwortlich zu arbeiten, können unsere Mitarbeitenden vielversprechende berufliche Aufstiegschancen erwarten. Verschiedene interne und externe Fort- und Weiterbildungen treiben Karrieren voran. Nicht selten starten Pflegekräfte raketenartig durch und übernehmen nach absolvierter Zusatzqualifikation die Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung.
Dafür sorgt auch ein spezielles Trainee-Programm. Und ganz wichtig: diese Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber komplett bezahlt. Aber auch für Pflegehilfskräfte werden besondere Job-Chancen geboten – ebenso für Quereinsteiger. Du wirst immer von erfahrenen Kollegen während der Arbeit angeleitet.

Auszubildende oder Führungskräfte - beim Feiern kommen alle zusammen. Die jährlichen Events starten mit dem Firmenbowling, bei dem unterschiedliche Teams aus Pflege, Betreuung oder auch Technik, Reinigung und Küche ihr Können unter Beweis stellen. Weiter geht es mit dem Spargelessen, bei dem unser »Chef de Cuisine« und seine Mitarbeitenden mit den raffiniertesten Zubereitungsarten den König unter den Gemüsesorten in neuem Glanz erstrahlen lassen.
Ganz besonders ist auch das Fest im Herbst - immer mit einem anderen Motto. Den Abschluss der Feierreihe bildet dann das traditionelle Weihnachtsfest. Aber auch dazwischen ergeben sich immer wieder Anlässe für Zusammentreffen.

Mitarbeitende der Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg erhalten Rabatte bei vielen Firmen, Geschäften und Anbietern der Gesundheitsbranche. Mit der i-gb Gesundheitskarte können Mitarbeitende sogar bis zu 240 € Wertguthaben sammeln! Das extrem attraktive Umfeld von Würzburg können Sie mit dem Deutschlandticket im ÖPNV erkunden. Wir übernehmen 50 % Ihrer Abokosten. Unsere Auszubildenden erhalten sogar ein kostenloses Deutschlandticket!

Faire Tariflöhne sowie gesicherte und pünktliche Gehaltszahlungen sind heute leider nicht überall selbstverständlich. Bei den Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg werden alle Beschäftigten tariflich vergütet und erhalten diverse Zusatzleistungen. Da der kommunale öffentliche Dienst ein solventer Arbeitgeber ist, wird eine pünktliche Gehaltszahlung garantiert – und das immer am Ende des Monats, versprochen!
Je nach Tarifvertrag gibt es überdies Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersversorgung, um nur einige Beispiele zu nennen. Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Deutschlandticket oder Gesundheitskurse sind dann noch das i-Tüpfelchen.

Nur eine Auszeit oder doch lieber ein Backpacking um die Welt? Das Träumen für dich als Pflegekraft hat eine Ende. Denn es gibt
die Möglichkeit zur Einrichtung und Nutzung eines Zeitwertkontos (auch »Lebensarbeitszeitkonto« genannt) mit längerfristiger Ausgleichsperspektive – ein Mehr an Flexibilität und Freiheit für dich in der Altenpflege.
Ob Sabbatjahr oder ein Jahr in Teilzeit, in beiden Fällen kannst du entweder durch Lohnverzicht oder durch angestaute Überstunden Freizeit aufbauen und diese dann an einem Stück nehmen. So gibt es auch dann noch Geld von deinem Job, wenn du am entlegensten Fleckchen der Erde weilst, in einem Seminar sitzt oder die Zeit mit deinen Kindern verbringst. Nach der Rückkehr in den Beruf wartet dann der »normale« Arbeitsplatz wieder auf dich.
Ein wohlverdienter Vorruhestand wäre natürlich auch eine Option!

In unserem Haus über den Dächern von Würzburg ist mit viel Liebe zum Detail und mit Blick für Ihre Bedürfnisse ein Ort zum Wohlfühlen entstanden.

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Im Januar 2012 eröffnete in der Stadtrandgemeinde Kürnach unser neues Seniorenzentrum. Umgeben von herrlicher Natur liegt das Haus gegenüber der Höllberghalle direkt im Grünen.

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Das Seniorenzentrum Estenfeld besticht schon beim Eintreten durch eine heimelige und wohnliche Atmosphäre. Nicht nur die moderne Architektur hebt das Haus von anderen Pflegeheimen ab.

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Das im Sommer 2012 eröffnete Seniorenzentrum Eibelstadt befindet sich in bevorzugter Lage mit herrlichem Ausblick direkt an den Weinbergen.

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Das Seniorenzentrum Aub ist eine vergleichsweise kleine Einrichtung. Hier kennt man sich, Bewohner und Mitarbeiter sind sich vertraut, persönliche Gesten prägen den Stil des Hauses.

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Im Juli 2012 eröffnete in Ochsenfurt das neue Haus Franziskus direkt neben dem bisherigen Pflegeheim. Alle Räumlichkeiten strahlen ein helles, freundliches Ambiente aus mit einer familiären Atmosphäre.

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Seit 1. Dezember 2019 ist nun unser neues Seniorenzentrum in Betrieb und steht allen Bürgerinnen und Bürgern (auch außerhalb des Landkreises Würzburg) offen.

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Das Seniorenzentrum Röttingen befindet sich im fränkischen Weinort "Röttingen", zentral in einem Wohngebiet an der Tauber gelegen.

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Das Seniorenzentrum Uettingen, die neunte Einrichtung der Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg gGmbH, wurde im Januar 2025 eröffnet und bereichert die Ortsmitte von Uettingen mit einem Pflegeheim und seniorengerechtem Wohnen.

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